加州薪資變動常見問題
1. 雇主能夠收回加薪承諾或沒有得到我的同意 而減低我的薪資嗎?
一般來說, 可以。只要您的工資高於最低工資, 您的雇主通常可以支付給您他想付的薪水或者變更您的薪資率。在多數情況下, 即使您抗議這個變動, 雇主還是能夠在任何時候減低您的工資或收回您的加薪。雇主所要做的是在變動之前告訴您他將付您較少的薪水。您可以試著與雇主協商, 但是如果在(以口頭或書面方式)被告知您的薪資變動後您還繼續工作, 您將極可能已經認可了這份
新的工資。然而, 有一個重要的例外情形, 就是如果您有一個特定時間的工作合約。無論以口頭或書面方式, 如果您的雇主告訴您他將在一段特定時間付您特定的工資(包括加薪), 那他便創造了一份必須遵守的合約。您的雇主必須支付給您那整段時期的那份工資以遵守那份合約的條款。但是, 一旦這個時段結束, 您合約上的特定工資便也終止。從那時起,雇主能再次自由降低您的工資。通常因為雇主降低薪資而辭職並無不合法之處, 但是時常會有辭職的後續效應, 那便是您可能會不符合領取失業福利的資格。不過, 這將取決於工資上的降低額度以及您想辦法與雇主解決的努力而定。另有可能發生的是雇主會給你不好的工作評價(Reference)。
2. 雇主能夠減低我已經完成工作這部分的薪資嗎?
能。對您已經完成的工作, 雇主必須支付所允諾的薪資給您。雇主也許能夠降低您將來工作的工資, 但是他不能回頭去降低您過去工作的薪資。
範例：您以每小時10元受聘用並工作兩天。在第三天, 雇主告訴您他將只付您每小時8元。他或許可以降低您將來工作的工資, 但在他告訴您工資會被降低之前, 他仍然必須以每小時美金10元付錢給您。
3. 如果雇主企圖違法降低我的工資, 我能夠採取什麼步驟?
如果雇主違反合約在某一特定時間減少您的工資, 並且拒絕去解決改善這個狀況, 您通常可以向加州勞工專員California Labor Commissioner提出索賠申訴。同樣地, 如果雇主減低您已經完成工作這部分的薪資而拒絕彌補其中差額, 您也可以向勞工專員提出索賠申訴來取回應得的工資。