加州小息及吃飯時間常見問題
1. 雇主是否要向僱員提供吃飯時間?
幾乎所有非豁免僱員( non - exempt )每工作5小時, 都應享有30分鐘的吃飯時間。如果你的工作時間只是6小時或更短時間, 你可以自願放棄吃飯時間。如果你工作10小時, 你可享有兩次30分鐘的吃飯時間。如果你工作只有12小時以下, 而你已經有一次吃飯時間, 那麼你可以放棄第二次的吃飯時間。雇主必須確定你有實際的吃飯時間, 並且要將這些吃飯時間放在上班時間記錄上。
如果你已經工作了5個小時, 而雇主沒有給你吃飯時間, 他就需要向你作出補償。任何一個工作日, 如果你沒有獲得應有的吃飯時間, 那麼該天你就可以獲取一小時的工資補償(老闆除了要支付你被迫工作那個小時的工資外, 還要再加上一小時的額外工資) 。每一天, 員工因為沒有吃飯時間而獲得的補償最多是一個小時。因此, 即使你一天內被迫放棄兩次吃飯時間, 你也不會獲取兩次的補償。
2. 雇主是否要為員工提供工作小息時間?
通常來說是。所有非豁免僱員(non - exempt)每工作4小時, 或者工作了四個小時的大部分時間(意指兩個小時), 就可以有10分鐘的小息。另外, 一個工人一日之內必須工作至少三個半小時才有權享受小息。所以, 如果一個工人每工作3.5至6小時, 就應該有一次小息時間;如果工作時間是6至10小時, 就有兩次小息;如果工作時間是10至14小時, 就有三次小息。老闆必須要求你用吃飯時間, 但老闆只須授權你使用小息時間, 就是說他要讓你休息, 但你也有一些責任會自覺使用這些休息。和吃飯時間不一樣, 老闆不需要在上班時間記錄下你的小息。如果你工作超過4小時而沒有小息, 雇主必須向你作出補償。任何一個工作日, 如果你沒有得到應享的小息時間, 那麼該天你就可以獲取一小時的工資補償(正常工時外, 再加上一小時的額外工資)。每一天, 員工因為沒有小息時間而獲得的補償最多是一個小時。因此, 即使你一天內被逼放棄兩次小息, 你也不會獲取兩次的補償。但是, 如果你在同一天沒有小息和吃飯時間(請參看第一條) , 那麼你就可以得到一小時小息及一小時吃飯時間的工資補償。
3. 雇主是否要向員工提供有薪吃飯時間及小息時間?
如果吃飯時間最少連續30分鐘, 雇主不一定要向僱員提供有薪時飯時間。另一方面, 如果你的吃飯時間少過30分鐘, 那就是有薪吃飯時間。而10分鍾小息時間是有薪的。
4. 在工作天中, 有一段時間是被允許睡覺的, 老闆需不需要給我吃飯時間呢?
侵權如果員工的連續工作時間少於24小時, 那麼除吃飯時間以外的所有工時, 包括員工被允許睡覺的時間在內, 都是有薪的。如果員工連續上班24小時或超過24小時, 當中有8小時睡眠時間, 那麼吃飯時間及睡眠時間都不包括在有薪工時內。但是, 如果雇主並沒有向員工提供合適的睡眠設備, 或雇主給與的連續睡眠時間不足5小時, 那麼雇主就要向員工支付整段睡眠時間的薪金。如果員工是住在上班地點, 由公司提供的住所, 就只能領取實際工時的薪金, 而睡眠時間不包括在內。
5. 這些法例是否適用於每一位在加州工作的工人?
侵權這些法例保障大部份加州員工的吃飯及小息權利。"豁免" ( exempt )員工並不在此保障範圍內。所謂"豁免"員工指的是一些非工會會員的僱員, 他們因工作的性質關係而不被某些法律保障。通常, "豁免"員工都領取比較高的薪酬, 在公司擔負較重的責任, 在工作中經常獨立作出有可能影響公司運作的決定。如果你覺得自己是屬於"豁免"員工, 你可以參考我們有關"豁免員工加班費"的說明文件。
6. 如果雇主未能遵守以上法律, 應該怎麼辦?
侵權這些法例保障大部份加州員工的吃飯及小息權利。"豁免" ( exempt )員工並不在此保障範圍內。所謂"豁免"員工指的是一些非工會會員的僱員, 他們因工作的性質關係而不被某些法律保障。通常, "豁免"員工都領取比較高的薪酬, 在公司擔負較重的責任, 在工作中經常獨立作出有可能影響公司運作的決定。如果你覺得自己是屬於"豁免"員工, 你可以參考我們有關"豁免員工加班費"的說明文件。
